8月16日，济南新旧动能转换起步区大桥街道发布遴选社区管理负责人公告。遴选公告显示，为提升社区治理专业化水平，根据工作需要，拟在全国范围内遴选1名社区管理负责人，从事社区党建、为民服务、振兴发展、社会治理等工作。社区是社会治理的最小单元，直接服务普通大众，这么“小”的一个职位面向全国遴选，济南起步区这么做有何深意？

首先是济南起步区建设发展的需要。随着安置区的建设，济南起步区面临着村民变市民、村居变社区的新情况。笔者注意到，本次遴选的主体是大桥街道，位于该街道的鹊华九里居是起步区首个回迁社区，目前该小区回迁居民已达800余户，入住率超过80%。

如何以优质的社区服务和积极的思想引导推动“农民”向“市民”良好过渡，是济南起步区一直思考的课题。社区管理负责人俗称“社区大管家”，职位虽小，但责任不可谓不大。如何让村民尽快适应社区生活？如何进行基层社区治理？如何引入高质量的物业？上到国家政策的宣讲传达，下到邻里间的“鸡毛蒜皮”，社区大管家都要操心。

(相关资料图)

为了解决这些问题，当前，济南起步区正在鹊华九里居打造服务整合的社区党群服务中心，大桥街道创新推出“居民点单、社区派单、物业接单”的服务模式，社区加快打造“幸福XIN社区”。

其次，这也是起步区基层管理经验的一次有益探索。《济南新旧动能转换起步区发展规划(2021—2035年)》指出，起步区要打造未来社区示范样板。以未来社区建设为抓手提升城市宜居水平，构建以未来邻里、教育、健康、创业、建筑、交通、低碳、服务和治理等九大场景创新为重点的集成系统，打造有归属感、舒适感和未来感的新型城市功能单元。

打造未来社区，基础设施是硬件，社区管理就是软件。起步区大桥组团是济南市新规划的城市副中心所在地，也是目前新城建设主战场，当前正重点推进示范区建设。因为大桥组团建设标准非常高，所以在本次遴选中对社区大管家也提出了较高的要求。

除了要求大学以上学历外，还要求具有市级以上社区党建或治理示范点不少于3年社区副职以上工作经历。可以说，本次要求社区大管家不仅要有丰富的理论知识，而且有一定的实践经验，能够做到理论与实践相结合，为起步区基层管理积累经验。

除了大桥组团，下一步，起步区崔寨组团即将迎来大规模回迁安置，预计年内交付安置房73万平方米，可回迁安置18个村3000余户1万余人。大桥组团的这一次“吃螃蟹”，也将为其他组团回迁安置的基层治理问题提供很好的借鉴。

最后，也是起步区招才引智的需要。高端人才对地区建设和发展的作用至为关键，作为黄河重大国家战略中唯一支持建设的实体性新区，起步区在科技、人才等高端要素集聚的能力不强，迫切需要解决人才短缺问题。从这个角度来看，本次面向全国遴选社区大管家也反映出起步区在招引人才上的诚意。

《济南新旧动能转换起步区发展规划（2021—2035年）》提到，起步区将建设人才管理改革试验区，牢固确立人才引领发展的战略地位，坚持用优良环境吸引人才，用创新事业凝聚人才，广纳海内外高层次、创造性优秀人才，打造各类人才竞相涌入的创新创富高地。

从全国、全球范围内招聘也成了起步区人才招引的特色。立足“国际视野、顶尖人才”，2022年11月全球招聘100名紧缺人才；今年3月，出台人才支持政策20条，着力打造一流人才生态圈；4月，成功举办北大清华校园招聘……

此外，济南起步区还成功举办了两届中国（济南）新动能创新创业大赛分赛区赛事，在匈牙利、芬兰、奥地利等国家开展项目路演、政策宣讲、人才沙龙等人才活动20余场，累计吸引500余个人才创业团队参赛，10个创业项目落地注册。